組織におけるフィードバック探索行動と職務特性との関連

カテゴリ: 研究会(論文単位)

論文No: FIE20009

グループ名: 【A】基礎・材料・共通部門 教育フロンティア研究会

発行日: 2020/09/13

タイトル(英語): Feedback Seeking Behavior and Job Characteristics in Organization

著者名: 宮本 知加子(福岡工業大学),池田 浩(九州大学)

著者名(英語): Chikako Miyamoto(Fukuoka Institute of Technology),Hiroshi Ikeda(Kyushu University)

キーワード: フィードバック探索行動|職務特性|人材育成|feedback seeking behavior|job characteristics|human resources

要約(日本語): 組織においてフィードバックは，目標の達成や仕事の軌道修正のために行われる。ただし，これまで経験したことのない課題や状況に直面している現状では，フィードバックを待つのではなく，自らフィードバックを求めながら自律的に成長することが求められる。_x000D_ そこで，本研究では，プロアクティブ行動の１つとされるフィードバック探索行動に着目し，職務特性によって現れるフィードバック探索行動への影響を検討した。_x000D_

要約(英語): Feedback is provided to achieve goals and correct work trajectories. However, we are facing challenges and situations we have never experienced, and waiting for feedback is not enough._x000D_ In order to grow autonomously, a feedback seeking behavior is necessary. In this study, we focused on feedback seeking behavior and job characteristics.

原稿種別: 日本語

PDFファイルサイズ: 596 Kバイト