日本型経営に見合った人事評価制度の提案

カテゴリ: 全国大会

論文No: 3-028

グループ名: 【全国大会】平成20年電気学会全国大会論文集

発行日: 2008/03/19

タイトル(英語): Proposal of a personnel appreciation system corresponding with Japanese style manegement

著者名: 小川博之 (神奈川大学),瀬古沢照治 (神奈川大学)

キーワード: 人事評価|日本型経営|階層的意思決定法

要約(日本語): 1990年末の不景気により、日本企業は新たなる人事評価制度の導入に踏み切った。それは、「成果主義」の導入である。「成果主義」とは、ある一定期間内に成果として上げたものをその従業員の「評価物」として人事評価を行うものである。この評価方法により日本型経営の企業の特徴である気配り、配慮といった「協調性」が失われてしまった。そこで本研究では、今まで評価の難しかった「協調性」を最重要視する日本人の特性を評価できる新しい人事評価制度をAHPを用いて提案する。AHPを人事評価制度に用いる事によって、今まで定量的に評価するのが難しかった「協調性」を評価する事が可能になる。

原稿種別: 日本語

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